Schweizer Syndikat Medienschaffender SSM – Syndicat suisse des mass médias SSM
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An: Spitze und Kader SRG - à la direction et aux cadres SSR
Protestbrief an Spitze & Kader SRG - Lettre de protestation à la direction & aux cadres SSR
(Version française en bas)
Wir, die unterzeichnenden Angestellten der SRG*, protestieren gegen das Verhalten von Führung und Kader der SRG der letzten Zeit, und insbesondere gegen die Art und Weise, wie mit dem Personal umgegangen wird.
Wir stellen besorgt fest:
● Die Wertschätzung der Mitarbeitenden durch Führung und Kader hat in letzter Zeit deutlich abgenommen. Das unterminiert das Engagement der Mitarbeitenden.
● Entscheide werden ohne Rücksicht auf Mitarbeitende gefällt. Verunsicherung und Frustration nehmen zu.
● Geplante Sparmassnahmen sind zu wenig durchdacht und sachlich nicht zwingend.
Das akzeptieren wir nicht:
● Wir akzeptieren nicht, dass die Führung das Vertrauen verspielt, das wir alle über die Jahre erarbeitet und in der Abstimmung gegen NoBillag erkämpft haben.
● Wir akzeptieren nicht, dass die Führung der Idee SRG irreparablen Schaden zufügt.
● Wir akzeptieren nicht, dass Menschen zur Manövriermasse werden und nach Belieben hin und her geschoben werden.
● Wir akzeptieren nicht, dass Angestellte verschiedener Unternehmenseinheiten und Standorte gegeneinander ausgespielt werden.
Deshalb fordern wir:
● eine nachvollziehbare, transparente und begründete Sparpolitik ohne überhastetes Vorgehen.
● dass die SRG die Publizistik und die Qualität der Programme in den Vordergrund stellt und der Idee SRG Sorge trägt.
● dass das SRG-Personal durch eine richtige Konsultation ernst genommen wird. Wir geben uns mit Schein-Konsultationen und Alibi-Mitwirkungsverfahren, wie durch eine simple Mailadresse, nicht zufrieden.
● eine Führung, welche den Mitarbeitenden auf Augenhöhe begegnet und sie mit Respekt behandelt.
**********
Nous, employé-e-s de la SSR*, protestons contre le comportement des dirigeants et des cadres de la SSR ces derniers temps, et en particulier contre la manière dont le personnel est traité.
Nous constatons avec préoccupation que
● La considération de la direction et des cadres supérieurs à l’égard du personnel s'est récemment considérablement détériorée. Cela mine l'engagement des employé-e-s.
● Les décisions sont prises sans égard pour les employé-e-s. L'incertitude et la frustration sont à la hausse.
● Les mesures d'économies prévues ne sont pas suffisamment réfléchies et ne sont pas objectivement nécessaires.
Ce que nous n'acceptons pas :
● Nous n'acceptons pas que nos dirigeants sabotent la confiance que nous avons tous gagnée au fil des ans, et pour laquelle nous nous sommes battus lors du vote contre l’initiative « no billag », causant des dommages irréparables à l'Idée SSR.
● Nous n'acceptons pas que les gens soient traités comme des chiffres et qu'ils soient ballotés à volonté.
● Nous n'acceptons pas que les employé-e-s des différentes unités d’entreprise de la SSR et des différentes régions soient montés les uns contre les autres.
C'est pourquoi nous exigeons :
● Un projet d’économie compréhensible, transparent et fondé, sans action précipitée.
● Que la SSR place la qualité des programmes au premier plan et se préoccupe de l’Idée SSR.
● Que le personnel de toute la SSR soit pris au sérieux à travers une vraie consultation avant toute décision. Nous sommes mécontent-e-s des consultations factices et des procédures de participation alibi, comme la mise à disposition d’une simple adresse e-mail par la SSR.
● Une direction qui traite les employé-e-s avec respect.
Wir, die unterzeichnenden Angestellten der SRG*, protestieren gegen das Verhalten von Führung und Kader der SRG der letzten Zeit, und insbesondere gegen die Art und Weise, wie mit dem Personal umgegangen wird.
Wir stellen besorgt fest:
● Die Wertschätzung der Mitarbeitenden durch Führung und Kader hat in letzter Zeit deutlich abgenommen. Das unterminiert das Engagement der Mitarbeitenden.
● Entscheide werden ohne Rücksicht auf Mitarbeitende gefällt. Verunsicherung und Frustration nehmen zu.
● Geplante Sparmassnahmen sind zu wenig durchdacht und sachlich nicht zwingend.
Das akzeptieren wir nicht:
● Wir akzeptieren nicht, dass die Führung das Vertrauen verspielt, das wir alle über die Jahre erarbeitet und in der Abstimmung gegen NoBillag erkämpft haben.
● Wir akzeptieren nicht, dass die Führung der Idee SRG irreparablen Schaden zufügt.
● Wir akzeptieren nicht, dass Menschen zur Manövriermasse werden und nach Belieben hin und her geschoben werden.
● Wir akzeptieren nicht, dass Angestellte verschiedener Unternehmenseinheiten und Standorte gegeneinander ausgespielt werden.
Deshalb fordern wir:
● eine nachvollziehbare, transparente und begründete Sparpolitik ohne überhastetes Vorgehen.
● dass die SRG die Publizistik und die Qualität der Programme in den Vordergrund stellt und der Idee SRG Sorge trägt.
● dass das SRG-Personal durch eine richtige Konsultation ernst genommen wird. Wir geben uns mit Schein-Konsultationen und Alibi-Mitwirkungsverfahren, wie durch eine simple Mailadresse, nicht zufrieden.
● eine Führung, welche den Mitarbeitenden auf Augenhöhe begegnet und sie mit Respekt behandelt.
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Nous, employé-e-s de la SSR*, protestons contre le comportement des dirigeants et des cadres de la SSR ces derniers temps, et en particulier contre la manière dont le personnel est traité.
Nous constatons avec préoccupation que
● La considération de la direction et des cadres supérieurs à l’égard du personnel s'est récemment considérablement détériorée. Cela mine l'engagement des employé-e-s.
● Les décisions sont prises sans égard pour les employé-e-s. L'incertitude et la frustration sont à la hausse.
● Les mesures d'économies prévues ne sont pas suffisamment réfléchies et ne sont pas objectivement nécessaires.
Ce que nous n'acceptons pas :
● Nous n'acceptons pas que nos dirigeants sabotent la confiance que nous avons tous gagnée au fil des ans, et pour laquelle nous nous sommes battus lors du vote contre l’initiative « no billag », causant des dommages irréparables à l'Idée SSR.
● Nous n'acceptons pas que les gens soient traités comme des chiffres et qu'ils soient ballotés à volonté.
● Nous n'acceptons pas que les employé-e-s des différentes unités d’entreprise de la SSR et des différentes régions soient montés les uns contre les autres.
C'est pourquoi nous exigeons :
● Un projet d’économie compréhensible, transparent et fondé, sans action précipitée.
● Que la SSR place la qualité des programmes au premier plan et se préoccupe de l’Idée SSR.
● Que le personnel de toute la SSR soit pris au sérieux à travers une vraie consultation avant toute décision. Nous sommes mécontent-e-s des consultations factices et des procédures de participation alibi, comme la mise à disposition d’une simple adresse e-mail par la SSR.
● Une direction qui traite les employé-e-s avec respect.
Warum ist das wichtig?
(Version française en bas)
Wir stehen hinter der SRG. Wir sind bereit an vernünftigen Lösungen mitzuarbeiten, um die Gebührengelder effizient einzusetzen. Und wir sind bereit für Veränderung, wenn sie Verbesserung bedeutet.
*Die Namen der Unterzeichnenden werden der SRG nicht mitgeteilt.
***********
Nous soutenons la SSR. Nous sommes prêts à proposer des solutions rationnelles pour la meilleure utilisation possible de l’argent issu de la redevance. Et nous sommes prêts au changement si cela signifie une amélioration.
*Les noms des signataires ne seront pas communiqués à la SSR.
Wir stehen hinter der SRG. Wir sind bereit an vernünftigen Lösungen mitzuarbeiten, um die Gebührengelder effizient einzusetzen. Und wir sind bereit für Veränderung, wenn sie Verbesserung bedeutet.
*Die Namen der Unterzeichnenden werden der SRG nicht mitgeteilt.
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Nous soutenons la SSR. Nous sommes prêts à proposer des solutions rationnelles pour la meilleure utilisation possible de l’argent issu de la redevance. Et nous sommes prêts au changement si cela signifie une amélioration.
*Les noms des signataires ne seront pas communiqués à la SSR.